Az European Women’s Lobby a 2026–2030-as új Nemek Közötti Egyenlőségi Stratégia előkészítése előtt valamennyi szakpolitikai területre kiterjedő részletes ajánlásokat nyújtott be. A megszületett Stratégia ezek közül jelentős számú javaslatot átvett, lefedve az EWL érdekképviseleti munkájának valamennyi fő pillérét – az erőszak megelőzésétől a gazdasági igazságosságig, az intézményi reformoktól a külső fellépésig.
A Stratégia több fontos előrelépést tartalmaz. Első alkalommal emeli az egészségügyet önálló pillérré bármely uniós nemek közötti egyenlőségi keretrendszerben. A dokumentum – szintén először – elismeri a menstruációs és menopauzával összefüggő szegénység problémáját, új World Health Organization-kezdeményezést indít a nők egészségügyi ellátásának javítására, valamint tartalmazza a szexuális és reproduktív egészséggel és jogokkal (SRHR) kapcsolatos adatgyűjtést is. Történelmi jelentőségű első lépés, hogy az Európai Bizottság hivatalosan is elismeri: az ESF+ forrásai felhasználhatók az abortuszhoz való hozzáférés támogatására, válaszul a My Voice, My Choice európai polgári kezdeményezésre. A gondoskodás kérdése nem választható el az egészségtől. A Stratégia reagál az EWL egyik központi követelésére is azzal, hogy 2027-ig vállalja egy európai Gondoskodási Megállapodás (European Care Deal) kidolgozását, valamint a Munka és Magánélet Egyensúlyáról szóló irányelv és a gyermekgondozásról, illetve hosszú távú gondozásról szóló tanácsi ajánlások végrehajtásáról szóló jelentések elkészítését.
A nők elleni erőszak területén a Stratégia vállalja a nők elleni erőszakról szóló uniós irányelv átültetésének támogatását, megerősíti az EU fellépését az online erőszakkal szemben a Grok és a nagyon nagy online pornográf platformokkal kapcsolatos vizsgálatok, a megbízható bejelentőkre (trusted flaggers) vonatkozó iránymutatások, valamint a határokon átnyúló együttműködés révén, továbbá ismételten sürgeti az Istanbul Convention végrehajtását. Az egyenlő bérezés és a nők gazdasági megerősítése kapcsán támogatja a Bértranszparencia Irányelv végrehajtását egy közös Nemek Egyenlőségi Európai Intézete (EIGE)-eszköztárral a nemsemleges munkakör-értékeléshez, nemi szempontból tudatos célkitűzéseket vezet be a finanszírozási programokban, támogatja a női vezetésű vállalkozásokat az Európai Versenyképességi Alapon keresztül, valamint interszekcionális megközelítéssel foglalkozik a lakhatási egyenlőtlenségekkel egy új tanácsi ajánlásban.
Ezeket a gazdasági előrelépéseket a munkaerőpiac strukturális átalakításának is követnie kell. A Stratégia olyan ágazatspecifikus kezdeményezéseket vezet be, amelyeket az EWL is szorgalmazott: cselekvési tervet a nők kutatásban, innovációban és startupokban való részvételének erősítésére; platformot a mezőgazdaságban dolgozó nők számára; az EU művészeti chartáját a kulturális szektor egyenlőtlenségeinek kezelésére; a „Boys in HEAL” megközelítést a foglalkozási szegregáció oldására; nemi szempontokra érzékeny intézkedéseket a védelem és a közlekedés területén; valamint utalásokat az Artificial Intelligence Act algoritmikus diszkriminációval kapcsolatos kötelezettségeire a munkaerő-felvétel során. Az oktatásban a Stratégia tartalmazza a „Girls Go STEM” kezdeményezést, támogatást nyújt a tanároknak a nemi sztereotípiák lebontásához, valamint előmozdítja a sport területén a gender mainstreaminget az Európai Sporthéten és az Erasmus+ Sport programon keresztül.
A politikai részvétel kapcsán a Stratégia ajánlást tartalmaz a politikában részt vevők biztonságáról, AgoraEU finanszírozást biztosít női szervezetek számára, valamint kutatást indít a fiatal férfiakat és fiúkat célzó online narratívákról. Az intézményi mechanizmusok terén az EWL üdvözli a gender mainstreaming megjelenését a következő többéves pénzügyi keretben (MFF), a költségvetési nyomon követésre vonatkozó iránymutatásokkal együtt; ugyanakkor az EWL ennél proaktívabb gender budgeting mechanizmust támogatna. Fontos előrelépés továbbá az egyenlőségi adatokra vonatkozó ajánlás, a nemzeti nemek közötti egyenlőségi cselekvési tervek 2027-ig történő elkészítésének támogatása, az egyenlőségi szervekre vonatkozó irányelvek támogatása, valamint a feminista civil társadalom finanszírozása a CERV és az AgoraEU programokon keresztül.
Végül a külső fellépések terén a SHIELD kezdeményezés elindítása, a GAP IV megújítása és az új Women, Peace and Security cselekvési terv jelentős előrelépést jelentenek az EU külső genderpolitikai vállalásaiban, és mind közvetlenül reagálnak az EWL követeléseire.
A Nemek Közötti Egyenlőségi Stratégia 2026–2030 teljes elemzése innen tölthető le.